Demnach ist die subjektiv empfundene Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes ein wesentlicher Stressfaktor, der zu einem Verlust an Lebenszufriedenheit, einem erhöhten Gesundheitsrisiko, einem Verlust an Identität und einer geringeren Produktivität am Arbeitsplatz führen. Darüber hinaus verändert die subjektiv empfundene Unsicherheit des eigenen Arbeitsplatzes die politischen Einstellungen der davon betroffenen Personen.
Oft entsteht das subjektive Gefühl der Arbeitsplatzunsicherheit aufgrund mangelhafter betriebsinterner Kommunikationsprozesse, einer schlechten Gestaltung und Organisation der Arbeitsprozesse sowie eines schlechten sozialen Arbeitsumfeldes. Dementsprechend betonte Selenko die Wichtigkeit betriebsinterner Kommunikations- und Personalmanagementstrategien zur Vermeidung unbegründeter Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes.
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